両立支援

NTCグループでは、社員一人ひとりの働き方を考え、性別や年齢、国籍や障がいの有無、雇用形態など多様性を尊重し社員の能力を最大限に活かす職場環境を構築することで持続的な成長を目指しています。

  男性の育児休業取得率  公表前事業年度
 2023年 4月 1日 ~ 2024年 3月 31日
 公表前事業年度において配偶者が出産した男性労働者数に対する、
 公表前事業年度において育児休業等をした男性労働者数の割合
100%
  女性の育児休業取得率  公表前事業年度
 2023年 4月 1日 ~ 2024年 3月 31日
 公表前事業年度において出産した女性労働者に対する、
 公表前事業年度において育児休業等をした女性労働者数の割合
100%

 

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